赫茨伯格的双因素理论

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赫茨伯格的双因素理论

赫茨伯格的双因素理论

Name: 赫茨伯格的双因素理论
ISBN: 9787300107233

（美）赫茨伯格等著；张湛译, (美)费雷德里克·赫茨伯格(Frederick Herzberg), (美)伯纳德·莫斯纳(Bernard Mausner), (美)巴巴拉·斯奈德曼(Barbara Bloch Snyderman)著, 张湛译, 赫茨伯格, 莫斯纳, 斯奈德曼, 张湛, (美) 赫茨伯格, (Herzberg, Frederick)

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1 (p1): 前言
5 (p2): 第一部分背景和程序第1章源起
20 (p3): 第2章试点项目
28 (p4): 第3章主研究的程序
34 (p5): 第4章如何分析访谈数据
37 (p6): 第5章事件序列的定义
41 (p7): 第6章工作态度因素的定义
47 (p8): 第7章工作态度效应的定义
53 (p9): 第二部分结果第8章因素
73 (p10): 第9章效应
84 (p11): 第10章个人
93 (p12): 第三部分意义第11章重申并扩展假设
98 (p13): 第12章激励与保健
104 (p14): 第13章应用前景
121 (p15): 附录一
123 (p16): 附录二
133 (p17): 译者后记本书的主要内容是展示通过全新的方法来研究工作激励的所得成果. 这一研究至关重要, 本书作者的分析和阐释向我们展示了全新的视野, 给了我们全新的看待工作态度实质以及方法的角度

İl:

2009

Nəşr:

2009

Nəşriyyat:

北京：中国人民大学出版社

Dil:

Chinese

ISBN 10:

7300107230

ISBN 13:

9787300107233